Startup Stock Option Accordo

StartupDocs. se Qual è StartupDocs I, Erik Byrenius. ha preso questa iniziativa per aiutare gli imprenditori si concentrano sulla conduzione del business, invece di spendere tempo e denaro per pratiche legali inutili e trattative. Il mio compagno legale Mattias Larsson è stato lungo fin dall'inizio. Come un angelo investitore, vedo molti fogli termine. Molto spesso, essi sono scritti con in primo luogo gli interessi degli investitori o dei fondatori in mente. Questo non è il miglior punto di partenza per un rapporto di successo Perché non avviare i negoziati sulla base di un foglio giusto ed equilibrato termine invece I8217m convinto che questo approccio a lungo termine andrà a beneficio sia per l'azienda e tutti gli azionisti. Oltre ai documenti di investimento (foglio termine, contratto di abbonamento e l'accordo shareholders8217), ho creato anche un accordo founders8217, contratti di lavoro, una guida per le stock option in start-up svedese e una guida e modello per l'economia di unità. It8217s tutto gratuitamente questo è il mio modo di restituire alla comunità di avvio. Sei libero di utilizzare, modificare e condividere i documenti, ma non si può commercialmente sfruttarli. Bilanciato e standardizzato, per seme rotondo. Entrambi i VC imprese, business angel, imprenditori e avvocati sono stati coinvolti nel processo. Utilizzare questa scheda termine come punto di partenza per i negoziati nel turno seme. Basato sul foglio termine. Tutto il necessario per il vostro turno di semi. Simile al patto parasociale, ma adattato ad una società senza investitori, vale a dire un accordo solo tra i fondatori. La guida definitiva per le stock option in start-up svedese. Inoltre include i documenti necessari per iniziare. Una guida beginner8217s per comprendere il valore del cliente e costi: CLTV, CAC e coorti. Include un modello di unità di economia foglio di calcolo. contratti di lavoro standardizzati per impieghi permanenti e in prova, nonché per impieghi temporanei con salario orario e per amministratori delegati. Ultime Notizie Si potrebbe pensare che impieghi è uno di quei pochi settori in cui già esistono accordi standard. Lo pensavo anch'io. La legge svedese è piuttosto rigorosa su ciò che può e non può essere concordato tra datore di lavoro e dipendente, ci sono un sacco di casi precedenti legali e i sindacati sono forti in Svezia. (Morehellip) Quanto costa un cliente vale Quanto è il costo per acquisire un cliente Se can8217t rispondere a queste domande fondamentali, it8217s difficile sapere se la vostra attività è sostenibile o meno. L'unità di analisi di economia vi aiuterà a rispondere a queste domande. In questo post del blog, vi guiderà attraverso come uso economia unità per capire meglio un business. We8217ll dare un'occhiata a lifetime value del cliente (CLTV), dati di ritenzione e il costo di acquisizione dei clienti (CAC), nonché discutere di come usarli. Molte persone mi hanno aiutato a rendere questa iniziativa una realtà. Grazie a tutti coloro che hanno impegnato in discussioni e mi ha fornito spunti per quanto riguarda quali termini sono normali nei turni di semi svedesi e dei programmi di stock option. Ci sono alcune persone che hanno messo qualche sforzo in più in questo: in primo luogo, grazie enorme a mio partner legale Mattias Larsson per rendere questo possibile. Se avete domande di legge sui documenti, o hai bisogno di aiuto con altri argomenti legali, non esitate a contattarlo. Ho anche molto apprezzato il prezioso supporto da Magnus Sandberg, che ha fornito un sacco di aiuto con i documenti legali e molte discussioni interessanti. Johan Crona a ALMI Invest è stato grande a dare un feedback in relazione a tutti i documenti legali. Senza Isak Utegrd. questo sito sarà simile è nato negli 821790s. Grazie per avermi aiutato con il web design e la realizzazione di esso Grazie a Jacqueline Sibert che ha progettato il logo. Aiuta anche start-up con web e design app. La condivisione è la cura Disclaimer Questo sito web e dei documenti che possono essere scaricati da qui contiene informazioni di carattere generale, che non è un consiglio, e non dovrebbe essere trattato come tale. Le informazioni sono fornite 8220as is8221, senza alcuna dichiarazione o garanzia, espressa o implicita. Esso non è destinato ad essere completa o definitiva, non è un sostituto per la consulenza professionale ed esperta, e potrebbe non essere appropriato o sufficiente per le vostre particolari circostanze. Si dovrebbe ottenere una consulenza professionale prima di intraprendere qualsiasi azione in relazione a qualsiasi questione di cui su questo sito web. StartupDocs. se è portato a voi da Byrenius Consulting AB. Contatto: Erik Byrenius (byrenius) .5 cose che dovete sapere su stock option equity compensationgetting un pezzo di companyis uno degli aspetti che definiscono di lavorare in una startup. E 'interessante non solo per il suo valore monetario percepito, ma per il senso di appartenenza che dà dipendenti. Tuttavia, i potenziali dipendenti sono tenuti ad informarsi prima di impegnarsi in eventuali piani azionari ci sono rischi. Ad esempio, alcuni dipendenti di Good Technology in realtà hanno perso soldi sui loro stock option, quando la società ha venduto per la mora per meno della metà della sua valutazione privata. Una volta che avete optato per andare a lavorare per una startup. la sua importante imparare come funziona azionari e cosa significherà per voi come un dipendente. Se siete nuovi a questo, può essere un argomento intimidatorio. Ecco ciò che è necessario sapere. 1. Ci sono diversi tipi di Patrimonio netto, al suo livello di base, è una quota di proprietà di una società. Le azioni sono emesse in serie e sono in genere o etichettati come ordinarie o privilegiate. I dipendenti sono in genere concessi azioni ordinarie, che è diverso da azioni privilegiate in quanto non trasporta le preferenze, che sono add-on benefici che accompagnano le azioni. Ill andare più in un secondo momento, ma questo significa azionisti privilegiati pagati prima. Equity è distribuito ai dipendenti da un pool di un'opzione, una certa quantità di capitale che può essere distribuito tra i dipendenti. Non c'è una regola dura e veloce per quanto grande o piccola di una piscina opzione può essere, ma ci sono alcuni numeri comuni. Ad esempio, CEO LaunchTN Charlie Brock ha detto che di solito consiglia fondatori di fornire minimo di 10 azioni per la piscina, in quanto dà abbastanza allocazione per attirare persone di qualità. Tuttavia, ha detto, 15 piscine di opzione offrono la flessibilità necessaria per rendere forti assunzioni chiave perché dà fondatori più equità per offrire potenziali dipendenti. azioni privilegiate di solito va per gli investitori, in quanto ha alcuni diritti che vengono con esso, ha detto Jeff Richards di GGV Capitale. Ad esempio, i diritti o le preferenze possono dare un posto a bordo per l'azionista, il diritto di voto per le decisioni aziendali o preferenza di liquidazione. Una preferenza di liquidazione è una garanzia di ritorno sugli investimenti a una specifica multiplo del capitale investito. Il più delle volte, Richards ha detto, youll vedere una preferenza di liquidazione 1X il che significa che in caso di liquidazione, come se la società viene venduta, gli azionisti sono pagati indietro almeno lo stesso importo investito. Questo può significare problemi per i dipendenti se la società doesnt mai raggiungere il suo potenziale valore atteso, perché i fondatori sono ancora obbligati a rimborsare la preferenza di liquidazione di azionisti privilegiati. In caso di IPO, il campo di gioco è livellato, in una certa misura. Se una società diventa pubblico, tutte le azioni convertono in comune, Richards ha detto. 2. Come funziona equità Anche se ci sono una varietà di modi per ottenere equità come impiegato di avvio, il modo più comune è attraverso stock option. Una stock option è la garanzia di un dipendente per essere in grado di acquistare una certa quantità di azioni a un prezzo fisso a prescindere dal futuro aumento di valore. Il prezzo a cui le azioni sono offerte si riferisce a come il prezzo di esercizio, e quando si acquista le azioni a quel prezzo, si sta esercitando le opzioni. L'esercizio di stock option è una transazione abbastanza comune, ma Y Combinator compagno Aaron Harris ha detto che ci sono alcune regole aggiuntive tra start-up che potrebbero presentare problemi. Theres una regola che se si lascia una società le opzioni scadono in 30 o 60 giorni, se non potete comprarli lì e subito, Harris ha detto. Mentre ci sono argomenti a favore di tale regola, Harris ha detto che penalizza i dipendenti più giovani che non hanno il capitale per esercitare le opzioni e trattare con il colpo d'imposta al momento. Al di fuori di stock option, Richards ha detto che un trend in crescita è il rilascio di unità di azioni vincolate (RSU). Queste unità azionari sono generalmente attribuiti direttamente al dipendente senza obbligo d'acquisto. Ma, portano diverse implicazioni fiscali, che tratterò più avanti. Le azioni di una startup sono diversi da azioni di una società pubblica, perché non sono pienamente investiti. Conferimento di equità significa che il capitale non viene immediatamente di proprietà a titolo definitivo da voi, ma invece giubbotti o diventa posseduta al 100 da voi nel corso del tempo, e il diritto di riacquistare companys che decade nel corso del tempo, ha dichiarato Mark Graffagnini, presidente della Legge Graffagnini. Youll vedere questo spesso indicato a volte come un programma di maturazione. Ad esempio, se si è concesso 1.000 azioni a quattro anni di maturazione, che avrebbe ricevuto 250 azioni al termine di ciascuno dei quattro anni fino a che è stato completamente investito. Richards ha detto che un periodo di maturazione di quattro anni è abbastanza standard. Oltre a un programma di maturazione, youll anche a che fare con una scogliera, o il tempo di prova prima inizierà la maturazione. Una rupe tradizionale è di sei mesi a un anno. Non matureranno azioni prima di colpire la scogliera, ma tutte le azioni di quel tempo matureranno quando non ha colpito la scogliera. Ad esempio, se si dispone di sei mesi di scogliera, non sarà possibile conferire alcuna equità nei primi sei mesi di occupazione, ma al contrassegno di sei mesi, si avrà investito sei mesi la pena del vostro programma di maturazione. Dopo di che, le vostre azioni continueranno a conferire al mese. L'attuazione di un programma di maturazione e una scogliera sono entrambi fatto per mantenere il talento di lasciare l'azienda troppo presto. 3. Equità e tasse Quando sei concesso equità da un avvio, può essere imponibile. Il tipo di equità si riceve, e se non avete pagato per questo il gioco in questione, Graffagnini detto. Per esempio, una stock option concessa a un lavoratore dipendente con un prezzo di esercizio pari al valore equo di mercato non è imponibile al dipendente, Graffagnini detto. Tuttavia, un contributo di reale azionario è imponibile del lavoratore se il lavoratore non acquista dalla società. stock option standard sono conosciuti come stock option di incentivazione (ISOs) da parte dell'IRS. Brock ha detto che l'ISO non si crea un evento imponibile fino a quando non sono in vendita. Così, quando si esercita un ISO è segnalato alcun reddito. Ma, quando si vende dopo l'esercizio, è tassato come redditi di capitale a lungo termine. Quindi, tenere a mente se sei Pensando di vendere. Nel raro caso in cui si dispone di stock option non qualificato (NSOs o NQSOs), Brock ha detto, coloro che sono tassati sia al momento di esercizio e nel momento in cui li vendono. 4. Che il vostro capitale vale Determinare il vero valore in dollari del vostro capitale è molto difficile. Di solito vi è una gamma ed è dipendente dalle opportunità di uscita l'azienda sta portando avanti. Il concetto di valore è ulteriormente complicata dai potenziali problemi legali e risorse umane che sorgono attorno alla conversazione di valore patrimoniale, fondatori potrebbero avere con i loro dipendenti. Richards ha detto che la maggior parte consulente vi consiglierà uno dei fondatori di essere molto attenti di avere quella conversazione. Essi non vogliono loro implicare che non vi è alcun valore intrinseco di quelle stock option quando non c'è, Richards ha detto. Stai ricevendo un'opzione in una società privata non puoi vendere tale stock. Eppure, la maggior parte dei fondatori proveranno essere il più trasparente possibile su ciò che stai ricevendo te stesso in. Basta capire che potrebbero non essere in grado di rivelare tutti i dettagli. Alla fine della giornata, è una decisione di investimento e un pretende molto denaro stipendio allineano sempre ugualmente contro equità, quindi sta a voi determinare quale rischio sei disposto a prendere. Basta ricordare, se il isnt avvio acquisito o doesnt andare pubblico, le vostre azioni possono valere nulla. Alla fine, avrebbero potuto essere molto meglio scegliere una retribuzione più elevata nel corso equità in questo caso, Graffagnini detto. D'altra parte, la vostra partenza di appena potrebbe essere quello che lo colpisce grande, e potrebbe essere il miglior investimento della tua vita. 5. Cercate bandiere rosse perché i pacchetti di distribuzione di azioni sono diversi per ogni azienda in ogni singola fase, può essere difficile da controllare l'affare. Ma, ci sono alcune bandiere rosse si può guardare fuori per. Una bandiera rossa di base sarebbe c'è qualcosa che quello non è di serie, Richards ha detto. Ad esempio, fa l'azienda ha sei anni di maturazione, con una scogliera due anni che potrebbe essere un problema. Un'altra bandiera rossa potrebbe essere la quantità di capitale si sono offerti. Se sei un dipendente molto presto e l'offerta di apertura è di cinque punti base (0,05), Harris ha detto che potrebbe essere indicativo di una brutta situazione. Oppure, se la esercitabilità delle sovvenzioni si differenzia notevolmente da dipendente a lavoratore. La bandiera rossa finale, Harris ha detto, è se la persona che ti fa l'offerta non è disposta a sedersi e spiegare a voi che cosa significa. Tenete a mente che il fondatore, soprattutto se è il suo primo avvio, potrebbe non avere tutte le risposte, in modo da essere disposti a lavorare attraverso di essa con loro. Inoltre, Harris ha detto, sapere che avete il diritto di negoziare, anche se la sua tuo primo lavoro fuori dalla scuola. Fate la vostra ricerca. Parla con i tuoi amici ad aziende equivalente stadio e confrontare l'offerta che hanno con ciò che si ha sul tavolo. Assicurarsi che, non importa quello che è, ci si sente come se la sua fiera, e che siete abbastanza compensati, Harris ha detto. Clicca qui per accedere automaticamente alla nostra Innovazione newsletter. Todays Borsa amp analisi in tempo reale After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che, una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future al NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. 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