Weizmann Forex Ltd Recensione

Stock Price Quotes Weizmann Forex Ltd. Weizmann Forex Ltd. 12 Gen 2017, 11:15 IST Weizmann Forex Ltd ha presentato alla BSE Il modello di Partecipazione per il periodo chiuso al 31 dicembre 2016. Per maggiori dettagli, gentilmente Clicca qui Weizmann Forex Ltd ha presentato alla BSE il modello di Partecipazione per il periodo chiuso al 31 dicembre 2016. per maggiori dettagli, gentilmente Clicca qui meno Esito del Consiglio di Amministrazione Annuncio 14 nov, 2016, 19:26 IST Weizmann Forex Ltd ha informato della BSE che il Consiglio di Amministrazione della Società nella riunione del 14 novembre 2016, tra l'altro, ha deciso quanto segue: - Re-nominato Mr Balady S. Shetty come Amministratore Delegato della Società per un periodo di 3 mesi a partire dal 1 dicembre 2016 su t . più Weizmann Forex Ltd ha informato della BSE che il Consiglio di Amministrazione della Società nella riunione del 14 novembre, 2016, tra l'altro, ha deciso quanto segue: - Re-nominato Mr Balady S. Shetty come Amministratore Delegato della Società per un periodo di 3 mesi a partire dal 1 dicembre 2016 sui termini e le condizioni stabilite nel contratto tra la Società e il signor S. Balady Shetty. less Board Meeting Intimation per risultati di chiusura della finestra Trading Annuncio 2 novembre 2016, 03: 12:00 IST Weizmann Forex Ltd ha informato della BSE che una riunione del Consiglio di Amministrazione della Società si terrà il 14 novembre, 2016, tra l'altro, di prendere in considerazione le altre cose. - Adozione di risultati non certificata finanziari (provvisorio) per il trimestre e semestre chiuso al 30 settembre 2016. - La Lim. più Weizmann Forex Ltd ha informato della BSE che una riunione del Consiglio di Amministrazione della Società si terrà il 14 novembre, 2016, tra l'altro, di prendere in considerazione le altre cose. - Adozione di risultati non certificata finanziari (provvisorio) per l'anno quarto e mezzo chiuso al 30 settembre 2016. - The Limited Review Relazione della società nei confronti del trimestre e semestre chiuso 30 settembre 2016, inoltre, la finestra di scambio di la Società allo scopo di trattare in azioni della Società rimarrà chiuso dal 1 novembre 2016 fino al 16 novembre 2016 (entrambi i giorni inclusi) Dichiarazione. less di reclamo per gli investitori in Reg. 13 (3) della SEBI regolamenti (LODR), 2015 per Trimestre chiuso al 30 giugno 2016 Annuncio 14 luglio 2016, 12:52 IST Weizmann Forex Ltd ha informato BSE riguardo Dichiarazione trimestrale reclami degli investitori lagnanze Redressal Meccanismo per il trimestre chiuso al 30 giugno 2016, ai sensi del regolamento 13 (3) di SEBI (Listato obblighi e requisiti di informativa) Regulations, 2015. Weizmann Forex Ltd ha informato BSE riguardo Dichiarazione trimestrale reclami degli investitori lagnanze Redressal meccanismo per il trimestre chiuso al 30 giugno 2016, ai sensi del regolamento 13 ( 3) di SEBI (Listato obblighi ei requisiti informativi) Regolamento, Esito 2015.less del Consiglio di Amministrazione Annuncio 26 maggio 2016, 08:31 IST Weizmann Forex Ltd ha informato della BSE che il Consiglio di Amministrazione della Società nella riunione tenutasi il maggio 25, 2016, non ha dichiarato di dividendo per l'esercizio chiuso al 31 marzo 2016 e confermato sul dividendo già pagato 75 durante l'anno 2015-16 come dividendo finale. Weizmann Forex Ltd ha informato della BSE che il Consiglio di Amministrazione della Società nella riunione del 25 maggio 2016, non ha dichiarato di dividendo per l'esercizio chiuso al 31 marzo 2016 e ha confermato il dividendo ad interim già pagato 75 durante l'anno 2015- 16 come finale dividend. less Credit rating Annuncio 24 feb, 2016, 15:34 IST Weizmann Forex Ltd ha informato per quanto riguarda la BSE rating. Weizmann Forex Ltd ha informato per quanto riguarda la BSE Informativa Rating. less credito sotto Reg. 29 (2) della SEBI regolamenti (SAST), 2011 Annuncio 21 gennaio 2016, 16:10 IST Inspeed Potenza Pvt Ltd ha presentato l'informativa ai sensi del Reg. 29 (2) del Regolamento SEBI (SAST) 2011 Inspeed Potenza Pvt Ltd ha presentato l'informativa ai sensi del Reg. 29 (2) del Regolamento SEBI (SAST), 2011less Informativa ai sensi del Reg. 10 (5) per quanto riguarda l'acquisizione in Reg. 10 (1) (a) del SEBI regolamenti (SAST), 2011 Annuncio 11 gennaio 2016, 15:13 IST Inspeed Potenza Pvt Ltd ha presentato l'informativa ai sensi del Reg. 10 (5) per quanto riguarda l'acquisizione in Reg. 10 (1) (a) di SEBI (SAST) Reg. 2011 Inspeed Potenza Pvt Ltd ha presentato l'informativa ai sensi del Reg. 10 (5) per quanto riguarda l'acquisizione in Reg. 10 (1) (a) di SEBI (SAST) Reg. Aggiornamenti 2011less sull'esito del AGM Annuncio 16 settembre 2015, 16:23 IST Weizmann Forex Ltd ha presentato alla BSE una copia degli atti del 30 ° Assemblea generale dei soci della Società tenutasi il 14 settembre 2015. Weizmann Forex Ltd ha presentato alla BSE una copia degli atti del 30 ° Assemblea generale dei soci della Società tenutasi il 14 settembre Disclosure 2015.less dei risultati delle votazioni di AGM (clausola 35A) Annuncio 16 settembre 2015, 14:57 IST Weizmann Forex Ltd ha informato BSE quanto riguarda i dettagli dei risultati delle votazioni alla 30a Assemblea generale annuale della Società tenutasi il 14 settembre, 2015, ai sensi della clausola 35A. Weizmann Forex Ltd ha informato BSE quanto riguarda i dettagli dei risultati delle votazioni alla 30a Assemblea generale annuale della Società tenutasi in data 14 settembre 2015, ai sensi della Clausola 35A. less Chi Weizmann Forex Ltd. Weizmann Forex Ltd. incorporata nel 1985, è un società small cap (con una capitalizzazione di mercato di 261,93 Cr.) operanti nel settore Finance. Weizmann Forex Ltd. segmenti chiave ProductsRevenue includono le vendite Airtime che hanno contribuito 4.650,58 Credito al valore delle vendite (97,30 del totale delle vendite), Altri servizi che hanno contribuito 117.96 Credito al valore delle vendite (2,46 del totale delle vendite), Commissione che ha contribuito 9.36 Credito alle vendite Value (0,19 del totale delle vendite), l'energia eolica che ha contribuito 1.51 Credito al valore delle vendite (0,03 del totale delle vendite) per l'esercizio chiuso al 31-mar-2016. Per il trimestre conclusosi il 31-12-2016, la società ha riportato un fatturato di autonomi 1.513,45 Cr. giù -4,21 da ultimo trimestre le vendite di 1.580,02 Cr. e fino 28.25 dello scorso anno nello stesso trimestre le vendite di 1.180,10 Cr. Società ha riportato un utile netto dopo le imposte di 7,89 Cr. in ultimo trimestre. Il CEO companyrsquos è Mr. B S Shetty. Il suo consiglio di amministrazione comprende Mr. Nirav Shah, Mr. Anant Yadav, Mr. BS Shetty, Mr. Balkrishna L Patwardhan, Mr. Chetan D Mehra, Mr. Dharmendra G Siraj, Mr. Hitesh V Siraj, Mr. Kishore M Vussonji, Mr. Neelkamal V Siraj, Mr. Nirav Shah, Mr. Upkar Singh Kohli, Mr. Vishnu P Kamath, Mrs. Smita V Davda. Società ha la propria sede legale a Empire House. 214, il Dr. D N. Road. Ent. Un K Nayak Marg. Mumbai, 400001, Maharashtra. Società ha Sharp amp Tannan come suoi revisori. Come in 31-12-2016, l'azienda ha un totale di 11,564,357 azioni in circolazione. Alert Lista PortfolioCode di comportamento Weizmann FOREX Codice LIMITATA di condotta per gli Amministratori, alti dirigenti e tutti gli altri dipendenti del Weizmann Forex Ltd. e le sue controllate. Il Gruppo Weizmann ritiene che una buona corporate governance è necessario per raggiungere gli obiettivi aziendali a lungo termine e migliorare i valori shareholders8217. La filosofia del Gruppo sul governo societario prevede il raggiungimento di elevati livelli di trasparenza in tutte le sue operazioni, rendendo comunicazioni al livello più alto possibile, senza compromettere in alcun modo, il rispetto di leggi e regolamenti. Questo codice di condotta per il Consiglio di Amministrazione, degli alti dirigenti del gruppo e tutti i suoi collaboratori è quello di ribadire l'impegno di cui sopra e fornire una guida per riconoscere e affrontare le questioni etiche e di fornire una costruito nel meccanismo per segnalare pratiche non etiche e nel processo sostenere una cultura di onestà e responsabilità. Ogni direttore, personale senior management e gli altri dipendenti è previsto per conformarsi alla presente codice di condotta, sia nella lettera e nello spirito. Le suddette personale sono tenuti non solo a rispettare le leggi, norme e regolamenti, ma la loro responsabilità include la creazione e il mantenimento di una cultura di elevati standard etici e l'impegno al rispetto e fornire un ambiente di lavoro per incoraggiare le parti interessate a sollevare preoccupazioni per l'attenzione della gestione. Anche se è impossibile precisare ogni possibile scenario etico, tutto il personale soggetto dovrebbero contare sulla discrezione, il giudizio e le competenze ci si aspetta da una persona ragionevolmente prudente, in circostanze analoghe. Di seguito sono riportate le aree illustrativo in cui il codice di condotta sarebbe venuto a giocare. A. onestà e di etica La società si aspetta che ogni direttore, gestione del personale di alto livello, e tutti i dipendenti a rispettare i più alti standard di onestà, integrità e comportamento etico e rispettoso diritto nel corso di svolgimento dei loro compiti e nei rapporti con i dipendenti, investitori, i clienti, i creditori, i sindaci, avvocati, autorità governative e tutte le altre entità del personale con il quale la persona deve affrontare durante il corso di scarico delle sue responsabilità. B. Conflitto di interessi o imposta i. Un conflitto può sorgere quando il personale soggetto prende azione o ha interessi che possono rendere difficile per scaricare hisher responsabilità obiettivo ed efficace. ii. Ci potrebbe essere la ricezione di benefici personali impropri da parte del personale soggetto o la sua famiglia a causa della posizione one8217s nel gruppo. iii. Tutto l'interesse significativo o rilevante in qualsiasi partner fornitore cliente o concorrente della società. iv. Qualsiasi attività esterna che distrae la capacità individual8217s di dedicare il tempo e le misure necessarie per adempiere la sua responsabilità nel gruppo. v. Il conflitto di interessi può essere anche a causa del precedente lavoro, rapporto a lungo termine, rapporto diretto come parenti o imprese società nelle quali il personale oi loro parenti sono partner, amministratori ecc In tutti i suddetti casi il personale è chiamato per a bilanciare l'interesse della società o dei loro doveri verso la società e il loro interesse personale o esterni o dei loro obblighi a tutti i soggetti esterni. Ovunque vi sia un conflitto di interessi o di dovere ogni personale soggetto è necessario per evitare tale situazione e, anche in situazioni in cui non vi è alcun conflitto di interesse, ma un ragionevole percezione di potenziale conflitto esistono. In tutte le situazioni sopra ogni personale soggetto sono tenuti a fare completa divulgazione della loro interesse per il segretario della società o come funzionario designato della società e per quanto riguarda gli amministratori sono preoccupati per il Consiglio stesso. Ogni direttore oltre a rispettare le disposizioni del Companies Act in relazione alla divulgazione della loro amministratore, collaborazione, come ad altra materia, per essere collocato dinanzi alla commissione e non partecipare a tali discussioni in cui il Consiglio considera le materie in cui tale amministratore sia un conflitto di interessi, ogni amministratore deve informare anche il Consiglio di ogni situazione in cui vi è un conflitto di interessi se tale conflitto è derivanti dal suo essere l'amministratore, socio o altrimenti. Allo stesso modo ogni personale soggetto non devono sfruttare per il proprio guadagno personale l'opportunità che vengono scoperti attraverso l'uso della proprietà aziendale, le informazioni o il possesso a meno che l'opportunità è rivelato pienamente in forma scritta alla società. C. rispetto della legge, dei regolamenti, le politiche e le procedure ogni personale soggetto devono conformarsi sia nella lettera e nello spirito di tutte le leggi vigenti, le regole normative amp e anche le politiche e le procedure company8217s e di creare un ambiente in cui in ci sarebbero conformità automatici delle leggi statutarie e regolamenti da parte di tutti e tutto. D. Riservatezza Gli Amministratori, alti dirigenti del personale e di tutti gli altri dipendenti devono mantenere la riservatezza delle informazioni della società o quella di qualsiasi cliente, fornitore, socio di affari del gruppo, tranne dove è richiesta la comunicazione di essere fatto secondo le leggi vigenti. Gli obblighi di riservatezza sulle personale soggetto continuano anche dopo che cessa di essere associati con l'azienda. E. Fair Deal Ogni direttore, personale senior management e dei dipendenti si occupa abbastanza con clienti, fornitori, concorrenti e co-dipendenti e non prende alcun indebito vantaggio di chiunque tramite manipolazione, occultamento, abuso di riservatezza, errata interpretazione dei fatti o qualsiasi altra pratiche di negoziazione sleali. Sarebbe la responsabilità di ogni direttore e personale senior management per promuovere un lavoro posto cultura rispettosa privo di molestie, pregiudizi e discriminazioni di qualunque tipo. F. Protezione e uso corretto dei beni Ogni direttore e alti dirigenti del personale e tutti i dipendenti devono avere una responsabilità inerente la tutela del patrimonio del gruppo e garantire il loro uso efficiente ed efficace. Tutte le pratiche scorrette, il furto, l'incuria, lo spreco dei beni group8217s e attivi sono scoraggiati ed eliminati. politica di G. Informativa Weizmann Group8217s è quello di fornire importanti comunicazioni, corrette, accurate e tempestive nei rapporti e documenti che sono depositati presso diverse autorità e ogni direttore e personale senior management deve assicurare che i controlli company8217s informativi e le procedure e controlli interni per il reporting finanziario siano correttamente rispettate. H. Relazione sulla deviazione dal codice di comportamento Si prevede che gli amministratori, alti dirigenti del personale e di tutti gli altri dipendenti di segnalare tempestivamente e in buona fede qualsiasi violazione effettiva o sospetta da parte del funzionario o dipendente delle norme, requisiti o le aspettative di cui questo codice di condotta. Ogni dipendente deve segnalare immediatamente la deviazione per avere il valutatore immediato e nel caso in cui la denuncia è contro il suddetto agente di dichiarare la propria condizione poi al successivo autorità superiore e tutte queste denunce devono essere riservata, all'attenzione del segretario della società o tali altro personale designato o al consiglio come il caso. Sarà la responsabilità del direttore e il personale senior management per assicurare che la posizione person8217s segnalazione è protetto, l'identità person8217s di riferimento del bilancio solo con il suo consenso se non richiesto dalla legge e non disciplinare, altra azione è tollerato contro la segnalazione personale per aver segnalato la violazione o deviazione del codice di condotta. Essa è la responsabilità e il dovere degli Amministratori e personale senior management di intraprendere azioni necessarie dopo un'indagine approfondita di eventuali scostamenti tali violazioni segnalate a loro. Inoltre, nel corso delle indagini in materia hanno riportato il personale soggetto è richiesto di sostenere i principi della giustizia naturale. I. Deroghe Modifiche Come situazioni cambia continuamente Weizmann Gruppo si impegna a continua revisione e aggiornamento delle sue politiche e procedure per raggiungere gli obiettivi stabiliti per sé, questo codice di condotta sono oggetto di una modifica se necessario, e tali modifiche inclusione o rinuncia una disposizione del presente codice deve essere approvato dal Consiglio di Amministrazione company8217s o di un comitato di amministratori costituito per lo scopo. J. Interpretazioni Chiarimenti Tutta la domanda di interpretazione in virtù del presente codice di condotta è gestita dal Consiglio o qualsiasi comitato persona autorizzata dal Consiglio di company. Main dell'Ufficio 650 del Nord Clay Street Memphis, Missouri 63555 Telefono (800) 748-7875 (660 ) 465-7225 traffico amp fatturazione contatto Lana Norfleet telefono (641) 722-3008 Fax (660) 465-2626 Sentitevi liberi di contattare Mark in caso di problemi del sito web. KMEM-FM e Tri-fiumi Broadcasting una politica di pari opportunità Generale ManagerGeneral Sales Manager: Mark Denney Notizie DirectorProgramming Direttore: Rick Fischer direttore sportivo: Donnie Middleton traffico e alla fatturazione Responsabile: Lana Norfleet StaffPromotions Direttore: Dave Boden amministrativo Asst: Audrey Spray On air personalità: Donna Craig Chief Engineer: Mark McVey KMEM UFFICIO COMMERCIALE Fuori vendita - Jimmye Kraus All'interno vendita - Audrey Spray KMEM SPORT DIPARTIMENTO Commento Live in aria personalità programmi Obits on-Demand Lunedi ore 12 lun 20 febbraio 2017 (2 minuti 16 secondi) KMEM LOCALI NEWS Mon 20 febbraio 2017 (4 minuti e 5 secondi) Obits Lunedi 07:00 lun 20 febbraio 2017 (2 minuti 7 secondi) Auction Block lun 20 febbraio 2017 (2 minuti e 34 secondi) KMEM News 6 08:00 Mon 20 febbraio 2017 (2 minuti 16 secondi ) Obits venerdì 05:00 ven 17 febbraio 2017 (4 minuti 3 secondi) Obits venerdì ore 12 ven 17 febbraio 2017 (3 minuti e 51 secondi) Obits venerdì 07:00 ven 17 febbraio 2017 (3 minuti 25 secondi) Obits Giovedi ore 12 gio 16 febbraio, 2017 (2 minuti 0 secondi) Obits Giovedi 07:00 gio 16 febbraio 2017 (2 minuti 8 secondi) Obits mercoledì ore 12 mer 15 febbraio 2017 (2 minuti e 50 secondi) Obits mercoledì 07:00 mer 15 febbraio 2017 (4 minuti 18 secondi) Obits martedì 05:00 mar 14 febbraio 2017 ( 4 minuti 13 secondi) Obits martedì ore 12 mar 14 febbraio 2017 (4 minuti e 13 secondi) Obits Lunedi 05:00 lun 13 febbraio 2017 (4 minuti 18 secondi) Obits Domenica 07:00 Sole 12 febbraio 2017 (1 minuto 59 secondi) Obits sabato ore 12 sabato 11 febbraio 2017 (5 minuti e 20 secondi) Obits sabato 07:00 sab 11 febbraio 2017 (5 minuti 18 secondi) Obits Giovedi 05:00 gio 9 febbraio 2017 (4 minuti 25 secondi) Obits mercoledì 05:00 mer 8 febbraio 2017 (2 minuti 38 secondi) KMEM NEWS 01.272.017 ven 27 gennaio 2017 (5 minuti 4 secondi) Zelda Keith Mon 23 gennaio 2017 (3 minuti 3 secondi) Amy C. gennaio 2017 tempesta gio 5 gennaio 2017 (3 minuti 53 secondi) Far bollire Order mar 13 dicembre, 2016 (1 minuto 0 secondi) Lori FulkBazaar 2016 1 ° gio dicembre 2016 (1 minuto 46 secondi) 2016 FCC 100 ° Homecoming mer 28 settembre 2016 (5 minuti 26 secondi) Beau Becraft 1 Mon 26 settembre 2016 (2 minuti 26 secondi) Beau Becraft intervista completa 23 ven settembre 2016 (5 minuti 5 secondi) CALENDARIO KMEM COMUNITÀ mer 21 settembre 2016 (2 minuti 18 secondi) KMEM PAESE SHOWDOWN mar 9 agosto 2016 (1 minuto 2 secondi) Job fair Rapporti 7 gio 21 aprile 2016 (4 minuti 25 secondi) Job fair Reports 6 gio aprile 21 2016 (3 minuti e 20 secondi) Job fair Rapporti 5 gio 21 aprile 2016 (2 minuti 26 secondi) Job fair Reports 4 gio 21 aprile 2016 (3 minuti 26 secondi) Job fair Reports 3 gio 21 aprile 2016 (2 minuti 27 secondi) Job fair Rapporti 2 gio 21 aprile 2016 (2 minuti 36 secondi) Job fair Rapporti 1 gio 21 aprile 2016 (1 minuto 51 secondi) KMEM PROMO Autunno 2016 mar 15 novembre 2016 (1 minuto 1 secondi) Raising Il 24 Bar Mostra Fri Feb 2017 (55 minuti 0 secondi) General Store venerdì ven 24 febbraio 2017 (54 minuti e 30 secondi) Pausa caffè venerdì ven 24 febbraio 2017 (30 minuti 0 secondi) General Store Giovedi gio 23 febbraio 2017 (54 minuti e 30 secondi) Coffee break Giovedi gio febbraio 23 ° 2017 (30 minuti 0 secondi) General Store Mercoledì mer 22 febbraio 2017 (54 minuti e 30 secondi) Pausa caffè Mercoledì mer 22 febbraio 2017 (30 minuti 0 secondi) General Store Martedì mar 21 febbraio 2017 (54 minuti 30 secondi) Coffee break martedì mar 21 febbraio 2017 (30 minuti 0 secondi) General Store Lunedi Mon 20 febbraio 2017 (54 minuti e 30 secondi) Coffee break Lunedi lun 20 febbraio 2017 (30 minuti 0 secondi)